Soal Ujian Tengah Semester Pendek Genap 2011/2012 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Mata Kuliah Perilaku Organisasi

1.       Jelaskan pengertian perilaku individu dan pengaruhnya terhadap perilaku organisasi! Berikan contoh (Bobot 20%)

2.       Jelaskan keterkaitan motivasi dengan kepuasan kerja! Berikan contoh (Bobot 20%)

3.       Mengapa kelompok informal memiliki peran yang strategis bagi keberlangsungan perusahaan? Berikan contoh (Anda ambil contohnya dari berita-berita di media massa dan Anda tempelkan dalam lembar jawaban) (Bobot 25%)

4.       Anda baca artikel berita berikut:

http://chip.co.id/news/read/2012/07/17/2514424/5.Tantangan.Bagi.CEO.Baru.Yahoo,.Marissa.Mayer

Lakukan analisis model komunikasi yang harus digunakan  Marisa Mayer terkait dengan artikel! (Bobot 35%)

Catatan: Jawaban ditulis tangan pada kertas folio bergaris dan dikumpulkan pada hari Jumat, 27 Juli 2012

PEMBAGIAN TUGAS PRESENTASI KELOMPOK MATA KULIAH PERILAKU KEORGANISASIAN

Kelompok	Pokok Bahasan	Sub Pokok Bahasan
I	Komunikasi Dalam Organisasi	1.       Fungsi komunikasi 2.       Proses komunikasi 3.       Dasar - dasar  komunikasi 4.       Komunikasi dari konsep ke    keterampilan berkomunikasi 5.       Meningkatkan efektivitas dalam        berkomunikasi.
II	·         Kepemimpinan ·         Kekuasaan dan Politik	1.      Teori sifat  kepemimpinan 2.      Teori perilaku kepe-mimpinan 3.      Teori kontinjensi 4.      Teori    neokarismatik 5.      Isu - isu kontemporer tentang kepemimpinan 6.      Dasar- dasar kekuasaan 7.      Taktik kekuasan 8.      Kekuasaan dalam kelompok 9.      Kekuasaan dalam praktik.
III	Konflik dan Negosiasi	1.      Konflik fungsional dan konflik disfungsional 2.      Proses konflik 3.      Proses negosiasi 4.      Dari konsep ke keterampilan negosiasi.
IV	Dasar-Dasar Struktur Organisasi	1.     Macam - macam struktur organisasi 2.     Dari konsep ke keterampilan mendelegasikan kekuasaan 3.     Pilihan disain organisasi terkini.
V	Budaya Organisasi	1.     Definisi budaya organisasi 2.     Bagaimana peranan budaya dalam  organisasi 3.     Bagaimana menciptakan budaya dalam       organisasi 4.     Bagaimana karyawan mempelajari budaya organisasi.
VI	·         Pembuatan Keputusan ·         Perubahan dan Pengembangan Organisasi Serta Manajemen Stres	1.     Jenis - jenis keputusan 2.     Proses pembuatan keputasan, 3.     Pengaruh  perilaku terhadap pembuatan  keputusan 4.     Pembuatan keputusan Individu dan pembuatan keputusan kelompok 5.     Perubahan terencana 6.     Pendekatan perubahan dan pengembangan keorganisasian 7.     Stres kerja dan mengelola stres   kerja.

Pembagian Pokok Bahasan Kelompok Mata Kuliah Perilaku Keorganisasian

Kelompok	Pokok Bahasan	Sub Pokok Bahasan
1	2	3
I	Studi Tentang Organisasi	1.     Sejarah  dan  pengalaman sebagai cara  untuk memahami  organisasi 2.     Ilmu perilaku: riset dalam   ilmu perilaku 3.     Pendekatan ilmiah dalam mempelajari ilmu perilaku.
II	Perilaku individu dan perbedaannya	1.       Perbedaan individu 2.       Persepsi, nilai 3.       Sikap 4.       Belajar 5.       Kemampuan 6.       Kepribadian.
III	Motivasi dan Kepuasan Kerja Motivasi:  dari  Konsep ke Penerapannya di Dalam Organisasi	1.       Konsep dasar 2.       Teori dini 3.       Teori kontemporer 4.       Teori kepuasan 5.       Teori proses. 6.       Penetapan tujuan 7.       Modifikasi perilaku 8.       Manajemen partisipatif 9.       Minggukerja dipadatkan & fleksibel 10.   Manajemen  berdasarkan sasaran   (MBO) 11.   Imbalan berbasis kinerja
IV	Dasar-Dasar Perilaku Kelompok	1.       Pengertian kelompok 2.       Macam-macam kelompok dalam organisasi. 3.       Tahap - tahap pengembangan kelompok. 4.       Analisis interaksi kelompok.
V	Tim Kerja	1.       Pengertian tim-kerja 2.       Perbedaan antara Kelompok dengan tim kerja 3.       Tipe - tipe tim 4.       Menciptakan tim yang efektif.
VI	Komunikasi Dalam Organisasi	1.       Fungsi komunikasi 2.       Proses komunikasi 3.       Dasar - dasar  komunikasi 4.       Komunikasi dari konsep ke    keterampilan berkomunikasi 5.       Meningkatkan efektivitas dalam        berkomunikasi.