|
Kelompok
|
Pokok
Bahasan
|
Sub
Pokok Bahasan
|
|
I
|
Pemasaran Internasional suatu pengantar
|
1.
Mendefinisikan
pemasaran internasional
2.
Tugas-tugas dalam
pemasaran internasional
3.
Konsep referensi
diri dan etnosentrisme
4.
Mengembangkan
global awareness
5.
Tingkatan-tingkatan
dalam keterlibatan
|
|
II
|
Kondisis perdagangan internasional
|
1.
Trade agreement
2.
Neraca pembayaran
3.
Proteksi dalam
perdagangan internasional
4.
Hambatan
perdagangan
5.
Internet dan
bisnis global
|
|
III
|
Mengembangkan visi global melalui riset pemasaran
|
1.
Ruang lingkup riset
pemasaran internasional
2.
Proses riset
3.
Isu-isu dalam
pengumpulan data
4.
Penggunaan
internet dalam penelitian pemasaran internasional
5.
Isu-isu terbaru
dalam riset pemasaran internasional
|
|
Menciptakan pasar baru
|
1.
Pemasaran dan
pertumbuhan ekonomu
2.
Pemasaran pada
negara sedang berkembang
3.
Negara berkembang
dan memunculkan pasar baru
|
|
|
IV
|
Lingkungan politik dan hukum
|
1.
Risiko politik
pada bisnis global
2.
Vulnerabilitas
politk
3.
Mengurangi
vulnerabilitas politik
4.
Dasar-dasar
sistem hukum
5.
Melindungi Hak
Atas Kekayaan Intelektual
6.
Hukum perdagangan
|
|
V
|
Dinamika budaya pada pasar global
|
1.
Ruang lingkup
budaya
2.
Tipe-tipe budaya
3.
Nilai-nilai
budaya
4.
Adaptasi dan
mengelola perubahan budaya
|
|
VI
|
Perencanaan dan pengorganisasian
|
1.
Manajemen
pemasaran global
2.
Perencanaan untuk
pasar global
3.
Strategi memasuki
pasar
4.
Pengorganisasian
menghadapi kompetisi global
|
|
VII
|
Strategi produk internasional
|
1.
Kualitas
2.
Keterkaitan
budaya dengan produk
3.
Komponen produk
4.
Pemasara jasa
internasional
5.
Merek dalam
lingkup internasional
6.
Pengelolaan mutu internasional
7.
Layanan bisnis
|
|
VIII
|
Strategi distribusi internasional
|
1.
Struktur jalur
distribusi
2.
Pola distribusi
3.
Pilihan perantara
4.
Faktor-faktor
yang mempengaruhi pemilihan saluran distribusi
5.
Penentuan lokasi,
memilih dan memotivasi anggota saluran distribusi
|
|
Ekspor dan Logistik
|
1.
Hambatan-hambatan
dalam ekspor
2.
Batasan impor
3.
Pembayaran
perdagangan internasional
4.
Pengemasan dan
penandaan
5.
Bea cukai
6.
Logistik dan
terorisme
|
|
|
IX
|
Penetapan harga untuk pasar internasional
|
1.
Penetapan harga
2.
Kenaikan harga
3.
Pendekatan
pengelolaan harga
4.
Countertrad
5.
Harga transfer
6.
Harga terkendali
|
|
X
|
Strategi komunikasi pemasaran internasional
|
1.
Promosi penjualan
internasional
2.
Humas masyarakat
internasional
3.
Iklan dalam
lingkup internasional
4.
Perbedaan budaya
5.
Perencanaan media
|
|
Relationship, mitra kerja dan regulator
|
1.
Stereotipe
2.
Pengaruh budaya
dalam negosiasi
3.
Aplikasi praktis
negosiasi bagi manajer pemasaran internasional
|
MATERI PRESENTASI MATA KULIAH PEMASARAN INTERNASIONAL SEMESTER GANJIL 2012-2013
MATERI PRESENTASI DASAR-DASAR MANAJEMEN AGROBISNIS PERIKANAN FAPERIK
|
KELOMPOK
|
POKOK
BAHASAN
|
SUB
POKOK BAHASAN
|
|
I
|
Konsep Dasar Manajemen Bisnis
|
Organisasi dan Manajemen
Manajemen secara Fungsional dan
Operasional
Fungsi Operasional Manajemen
|
|
Manajer dalam Kegiatan
Manajemen
|
Manajer sebagai Pelaksana
Kegiatan
Manajemen sebagai Seni dan
Sains
|
|
|
Perkembangan Ilmu Manajemen
|
Sejarah Ilmu Manajemen
|
|
|
II
|
Lingkungan dan Budaya
Organisasi
|
Organisasi Bisnis sebagai Bagian dari Lingkungan
Lingkungan Internal dan Eksternal Organisasi
Lingkungan Internasional
|
|
III
|
Tanggung Jawab Sosial dan Etika
Manajemen
|
Tanggung Jawab Sosial
Organisasi
Konsep Etika dalam Manajemen
Bagaimana Mengukur Etika
Manajemen
Mendorong Pelaksanaan Etika
dalam Manajemen
|
|
IV
|
Fungsi Perencanaan dan
Pengambilan Keputusan
|
Konsep Dasar Perencanaan dalam
Manajemen
Melakukan Perencanaan
Penyelesaian Masalah dan
Pengambilan Keputusan
|
|
V
|
Manajemen Strategi Perusahaan
|
Konsep Dasar Manajemen
Strategis
Melakukan Manajemen Strategis
Tingkatan Strategi
|
|
Desain dan Struktur Organisasi
|
Konsep Dasar Organisasi
Empat Pilar Pengorganisasian
Departementalisasi
Struktur Organisasi
|
|
|
VI
|
Kekuasaan, Kewenangan, Tanggung
Jawab dan Delegasi
|
Kekuasaan
Wewenang
Tanggung Jawab
Pelimpahan Wewenang dan
Tanggung Jawab
Sentralisasi dan Desentralisasi
Mendesain Pekerjaan
|
|
VII
|
Manajemen Sumber Daya Manusia
|
Fungsi Pengorganisasian dan
MSDM
Proses MSDM
Mengelola Keragaman dalam
Pekerjaan
|
|
Faktor Individu dalam
Organisasi
|
Karakteristik Individu dan
Organisasi
Perilaku Individu dalam Organisasi
Mengelola Individu dalam
Organisasi
|
|
|
VIII
|
Motivasi dan Kepemimpinan
|
Peran Motivasi
Pengertian Dasar Motivasi
Kebutuhan mengenai Motivasi
Keseimbangan dan Keadilan
mengenai Motivasi
Pengharapan mengenai Motivasi
Penguatan mengenai Motivasi
Penyusunan Tujuan
Hubungan Motivasi dengan
Kepemimpinan
Konsep Dasar Kepemimpinan
Pendekatan Kepemimpinan
Perilaku Politis dalam
Organisasi
|
|
IX
|
Kelompok Kerja dan Komunikasi
dalam Organisasi
|
Konsep Dasar Kelompok Kerja
Karakteristik Kelompok Kerja
Manajemen Konflik
Konsep Dasar Komunikasi
Proses dan Bentuk Komunikasi
|
|
Pengawasan dan Pengendalian
Organisasi
|
Konsep Dasar Fungsi Pengawasan
Tujuan dan Langkah dalam Proses
Pengawasan
Pengawasan Berdasarkan Proses
Kegiatan
Pengawasan Internal dan
Eksternal
Pengawasan Berdasarkan Fungsi
Operasional
|
Soal Ujian Tengah Semester Pendek Genap 2011/2012 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Mata Kuliah Perilaku Organisasi
1.
Jelaskan pengertian perilaku individu dan
pengaruhnya terhadap perilaku organisasi! Berikan contoh (Bobot 20%)
2.
Jelaskan keterkaitan motivasi dengan kepuasan
kerja! Berikan contoh (Bobot 20%)
3.
Mengapa kelompok informal memiliki peran yang
strategis bagi keberlangsungan perusahaan? Berikan contoh (Anda ambil contohnya
dari berita-berita di media massa dan Anda tempelkan dalam lembar jawaban)
(Bobot 25%)
4.
Anda baca artikel berita berikut:
Lakukan analisis model komunikasi yang
harus digunakan Marisa Mayer terkait
dengan artikel! (Bobot 35%)
Catatan: Jawaban ditulis tangan pada kertas
folio bergaris dan dikumpulkan pada hari Jumat, 27 Juli 2012
PEMBAGIAN TUGAS PRESENTASI KELOMPOK MATA KULIAH PERILAKU KEORGANISASIAN
Kelompok
|
Pokok
Bahasan
|
Sub
Pokok Bahasan
|
I
|
Komunikasi
Dalam Organisasi
|
1.
Fungsi komunikasi
2.
Proses komunikasi
3.
Dasar - dasar komunikasi
4.
Komunikasi dari konsep ke
keterampilan berkomunikasi
5. Meningkatkan efektivitas
dalam berkomunikasi.
|
II
|
·
Kepemimpinan
·
Kekuasaan dan Politik
|
1. Teori sifat kepemimpinan
2. Teori perilaku kepe-mimpinan
3. Teori kontinjensi
4. Teori neokarismatik
5. Isu - isu kontemporer tentang kepemimpinan
6. Dasar- dasar kekuasaan
7. Taktik kekuasan
8. Kekuasaan dalam kelompok
9. Kekuasaan dalam praktik.
|
III
|
Konflik
dan Negosiasi
|
1. Konflik fungsional dan konflik disfungsional
2. Proses konflik
3. Proses negosiasi
4. Dari konsep ke keterampilan negosiasi.
|
IV
|
Dasar-Dasar
Struktur Organisasi
|
1. Macam - macam struktur organisasi
2. Dari konsep ke keterampilan mendelegasikan kekuasaan
3. Pilihan disain organisasi terkini.
|
V
|
Budaya
Organisasi
|
1. Definisi budaya organisasi
2. Bagaimana peranan budaya dalam organisasi
3. Bagaimana menciptakan budaya dalam organisasi
4. Bagaimana karyawan mempelajari budaya organisasi.
|
VI
|
·
Pembuatan Keputusan
·
Perubahan dan Pengembangan Organisasi Serta Manajemen Stres
|
1. Jenis - jenis keputusan
2. Proses pembuatan keputasan,
3. Pengaruh
perilaku terhadap pembuatan
keputusan
4. Pembuatan keputusan Individu dan pembuatan keputusan
kelompok
5. Perubahan terencana
6. Pendekatan perubahan dan pengembangan keorganisasian
7. Stres kerja dan mengelola stres kerja.
|
Pembagian Pokok Bahasan Kelompok Mata Kuliah Perilaku Keorganisasian
|
Kelompok
|
Pokok
Bahasan
|
Sub
Pokok Bahasan
|
|
1
|
2
|
3
|
|
I
|
Studi
Tentang Organisasi
|
1.
Sejarah dan pengalaman sebagai cara untuk memahami organisasi
2.
Ilmu perilaku: riset dalam ilmu
perilaku
3.
Pendekatan ilmiah dalam mempelajari ilmu perilaku.
|
|
II
|
Perilaku
individu dan perbedaannya
|
1.
Perbedaan individu
2.
Persepsi, nilai
3.
Sikap
4.
Belajar
5.
Kemampuan
6.
Kepribadian.
|
|
III
|
Motivasi
dan Kepuasan Kerja
Motivasi: dari
Konsep ke Penerapannya di Dalam Organisasi
|
1. Konsep dasar
2. Teori dini
3. Teori kontemporer
4. Teori kepuasan
5. Teori proses.
6. Penetapan tujuan
7. Modifikasi perilaku
8. Manajemen partisipatif
9. Minggukerja dipadatkan & fleksibel
10. Manajemen
berdasarkan sasaran (MBO)
11. Imbalan berbasis kinerja
|
|
IV
|
Dasar-Dasar
Perilaku Kelompok
|
1. Pengertian kelompok
2. Macam-macam kelompok dalam organisasi.
3. Tahap - tahap pengembangan kelompok.
4. Analisis interaksi kelompok.
|
|
V
|
Tim
Kerja
|
1. Pengertian tim-kerja
2. Perbedaan antara Kelompok dengan tim kerja
3. Tipe - tipe tim
4. Menciptakan tim yang efektif.
|
|
VI
|
Komunikasi
Dalam Organisasi
|
1.
Fungsi komunikasi
2.
Proses komunikasi
3.
Dasar - dasar komunikasi
4.
Komunikasi dari konsep ke
keterampilan berkomunikasi
5. Meningkatkan efektivitas
dalam berkomunikasi.
|
Langganan:
Postingan (Atom)